El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a tu empresa y la mejor alternativa al contrato temporal.

Esta modalidad de contrato te permitirá reforzar tu plantilla con jóvenes talentos de entre 16 y 30 años combinando empleo y formación online vinculada al Catálogo de Especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Además, podrás realizar contratos de 3 meses a 2 años, aplicar una reducción de las cuotas en los seguros sociales y, según la Comunidad Autónoma, podrás recibir ayudas adicionales.

El contrato de formación en alternancia entró en vigor el 30 de marzo de 2022, conforme a la nueva tipología de contratos formativos regulada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Características del contrato de formación

• ¿A quién se puede contratar?: jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 30 años cuando el contrato esté vinculado a especialidades formativas o a un certificado de profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica para certificados de profesionalidad de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.
• Duración: la duración mínima será de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años.
• Periodo de prueba: no existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.
• Jornada: el contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. Durante el primer año, el 65% será de trabajo efectivo y el 35% se dedica a la formación teórica. A partir del segundo año, el 85% del
• tiempo se dedicará a la actividad laboral retribuida y el 15% restante a la actividad formativa.
• Horario: el horario no puede ser a turnos, no se puede establecer un horario nocturno y tampoco se permiten las horas extras (excepto aquellas que vienen recogidas en el convenio aplicable).
• Salario: salario según convenio, nunca inferior al salario mínimo interprofesional y en proporción al tiempo de trabajo efectivo (SMI para el año 2024: 1.134€/mes en 14 pagas).
• Modalidad: formación teórica en modalidad teleformación. El trabajador recibirá formación del Catálogo de Especialidades sobre la ocupación que desempeña en su puesto de trabajo, impartida por Femxa.
• Formación oficial: cualificación profesional acreditable por el SEPE.

 

Requisitos del contrato de formación

• Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
• Sin cualificación profesional previa relacionada con el puesto a desempeñar.
• Edad: entre 16 y 30 años. Este límite no se aplica para Certificados Profesionales de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.
• No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa con anterioridad y por tiempo superior a 6 meses.
• Estar comprometido a realizar la formación.
• Contar con acceso a internet.
• Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
• No haber trabajado con un contrato indefinido en los últimos 24 meses en un contrato a jornada completa, o en los últimos seis meses en un contrato a jornada parcial.
• No proceder de un contrato indefinido vigente en los tres meses previos.

• No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social
• No haber sido sancionada.
• Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
• Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
• Asignar a una persona en la empresa con la cualificación y experiencia profesional adecuada que tutorice la evolución del trabajador y realice el seguimiento de la actividad laboral.
• No haber realizado un despido colectivo (ERE) o improcedente (vía judicial). Debe esperar 12 meses.
• Tener un Plan de Igualdad vigente en empresas de al menos 50 trabajadores desde el 1 de septiembre de 2023.

 

Normativa aplicable

• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. 
• Artículo 11.2 y Disposición Transitoria 2ª del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 
• Disposición final quinta de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
• Disposición final segunda y disposición final sexta del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
• Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

¿Por qué con Femxa?