¿En qué consiste?:

El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo. 

En 2016 y tras el Real Decreto Ley 3/2012, los contratos para la formación se renuevan como una de las apuestas del Gobierno para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Además, esta nueva ley establece que la formación se imparta de manera presencial o teleformación y que debe estar vinculada a un Certificado de Profesionalidad o a un Título Oficial de Formación Profesional.

 

 



Características del contrato de formación:

  • ¿A quién se puede contratar?: Jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 30 años.
  • Duración: 1 año, prorrogable hasta 3 años. Salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, pero nunca podrá durar menos de 6 meses.
  • Período de prueba: 2 meses, excepto si el Convenio Colectivo aplicable especifica otro.
  • Jornada: completa. Durante el primer año el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica. A partir del segundo año el 85% del tiempo se dedicará a la actividad laboral y el 15% restante a la actividad formativa.
  • Salario: será el que marque el convenio y nunca inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI para el año 2018: 735,90 €/mes).
  • Modalidad formativa: contrato vinculado a una formación teórica en modalidad teleformación con presencialidades que imparten centros acreditados por el SEPE, como Grupo Femxa.
  • Ocupación del contrato: relacionada directamente con su puesto de trabajo.
  • Formación oficial: si el trabajador supera con éxito la formación, obtendrá un Certificado de Profesionalidad o Título de Formación Profesional de la ocupación que desempeña en su puesto.

 

Requisitos del trabajador


  • Edad: mayor de 16 años y menor de 30 años (menores de 25 años cuando la tasa de desempleo esté por debajo del 15%). No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida.
  • No haber finalizado la duración máxima de un contrato de formación (3 años) de la misma especialidad que se quiera realizar el contrato.
  • Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.
  • No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar. Es decir, un Licenciado en Dirección Y Administración de Empresas, no puede hacer un CFYA para el puesto de administrativo, pero sí para el de agente comercial, o teleoperador, por ejemplo.
  • Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.
  • El contrato no podrá ser a tiempo parcial, ni se podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos ni a turnos.
  • Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.

Requisitos para la empresa


  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
  • Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
  • Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

Normativa aplicable:


¿En qué te ayuda Femxa?:

Grupo Femxa es el primer especialista en materia de Contratos de Formación en España. Contamos con un equipo de expertos y herramientas que te ayudarán a poner en marcha los contratos de tus clientes con la mayor garantía:

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  • Amplio listado de ocupaciones. Ofrecemos la mayoría de las ocupaciones profesionales en la modalidad de teleformación disponibles en el mercado.
  • Centros presenciales de formación. Extensa red de centros presenciales acreditados en todo el territorio nacional.
  • Plataforma de teleformación propia. Contamos con la última tecnología que hace el proceso de enseñanza-aprendizaje, ágil, interactivo y sumamente dinámico.

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Si quieres tramitar un Contrato para la Formación y el Apredizaje, contacta con nosotros. Te asesoraremos para que cumpla con la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias. Llámanos al 986 493 464 o envíanos un mensaje:

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