Es el documento mediante el cual la empresa nos facilita los datos de la empresa y del trabajador que realizará la formación, para poder iniciar la gestión del curso en FUNDAE.

Es un documento en el que Femxa informa a la empresa sobre el objetivo y contenido del curso a realizar, el coste económico, y el importe máximo bonificable. A través de este documento, la empresa acepta la realización del curso según las características detalladas por escrito en la propuesta, incluyendo la documentación que se adjunta.

El Anexo 3 es el documento de información a la representación legal de los trabajadores y será necesario cada vez que la empresa requiera realizar un curso, siempre y cuando la empresa tenga representante legal de los trabajadores o comité de empresa.

El Anexo 1 es el documento de adhesión al contrato de encomienda de organización de la formación, mediante el cual la empresa autoriza a Femxa a gestionar su Formación Programada.

Sin el Anexo 1 debidamente cumplimentado, firmado y sellado por la empresa, no podemos darla de alta en FUNDAE, consultar su crédito, comunicar cursos ni gestionar la bonificación de la formación.

Este documento solo necesita ser cumplimentado una vez y será válido para la gestión de todos los cursos programados que realice la empresa. Sin embargo, si se produce alguna modificación en la normativa, será necesario actualizarlo y volver a firmarlo.

Las empresas cuya plantilla sea superior a 5 trabajadores están obligadas a participar en la financiación de los costes de formación de su plan de formación. Esta aportación se denomina Cofinanciación y se puede justificar, bien permitiendo que los trabajadores realicen la formación dentro de su jornada laboral, bien eligiendo la empresa bonificarse menos importe de lo que le corresponde para cumplir con este requisito de cofinanciación.

La cofinanciación privada varía en función de la plantilla, tal como se indica en la siguiente tabla:

Sin embargo, el que la empresa no pueda bonificar la parte correspondiente a dicho porcentaje, por no haberlo cumplido, NO imposibilita poder bonificar el resto del curso.

Si no utilizas el crédito formativo disponible para tu plantilla antes de que finalice el año, este se perderá. Sin embargo, desde 2018, las empresas con menos de 50 personas en su equipo pueden solicitar a FUNDAE, durante el primer semestre del año, acumular el crédito no utilizado. Este crédito puede ser acumulado por un período máximo de 2 años. En Femxa, nos encargamos de gestionar esta comunicación por ti para que no pierdas ninguna oportunidad de formar a tu equipo.

Para conocer el crédito del que dispones, lo mejor que puedes hacer, es ponerte en contacto con nosotros sin compromiso ninguno llamando al teléfono 986 49 34 64 (extensión 3) o enviando un mail a contratosantimailspammer@femxa.com. Pero si quieres calcularlo tú mismo, te indicamos cómo hacerlo.

El crédito anual que tendrás disponible variará en función de las cotizaciones que tu empresa haya realizado durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y del volumen de plantilla media que tuvieses durante el ejercicio anterior, tal como te indicamos a continuación:

Pero también debes tener en cuenta que, desde el año 2018, las empresas de menos de 50 trabajadores tienen la posibilidad de acumular durante dos años el crédito para la formación bonificada que no hayan consumido durante el año, siempre y cuando así se lo hayan comunicado a FUNDAE antes del 30 de junio del año en cuestión (no es necesario indicar el importe).

Asimismo, también puedes calcular el crédito en el simulador disponible en la web de FUNDAE: https://empresas.Fundae.es/Lanzadera

Consulta toda la normativa que regula la Formación Programada en este enlace: Normativa para empresas - FUNDAE

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas es la denominada Formación Programada por las Empresas, que abarca tanto las acciones formativas de las empresas como los permisos individuales de formación.

Su objetivo es incrementar la competitividad y productividad de las empresas, mejorando la cualificación y competencias de sus trabajadores, lo que permitirá un mayor crecimiento de la empresa.

Todos sabemos que con la llegada del verano la mayoría de las empresas necesitan reforzar sus plantillas para poder asumir el aumento de actividad laboral que en estos meses se producen. No sólo porque aumente considerablemente el volumen de negocio de las empresas, principalmente en el sector servicios por ser un país con gran interés turístico, sino porque en esos meses, la plantilla estable de la empresa quiere disfrutar de sus vacaciones, por lo que es inevitable la contratación de personal eventual.