La medida recogida en el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, tiene sus repercusiones en todas las modalidades de contratos, con lo cual también afecta al  Contrato de Formación y Aprendizaje. Esta modalidad contractual también se ve afectada por otras variables, como límite de edad, actividad profesional formalizada en el contrato u horas de formación aplicadas por lo que vemos necesario aclarar las implicaciones del cambio del SMI en todos estos factores.

Hoy os vamos a comentar por qué los contratos de formación son la mejor arma ante la subida del Salario Mínimo Interprofesional, una medida que ya ha sido acordada, y que afectará a todo el tejido empresarial.

¿Quieres saber cómo?