Hoy os vamos a comentar por qué los contratos de formación son la mejor arma ante la subida del Salario Mínimo Interprofesional, una medida que ya ha sido acordada, y que afectará a todo el tejido empresarial.
¿Quieres saber cómo?
Esto es, que con la subida del SMI a 900 €/mes en 14 pagas….
Las empresas van a pasar a pagar un mínimo de 16.510 € anuales, en vez de los 13.500 € que estaban pagando hasta ahora, lo que supone un incremento del 22,3 % en costes laborales. Por tanto, tendrán que asumir esta subida salarial que va hasta los 900 € mensuales en 14 pagas, sin contraprestación de seguros sociales.
El sector servicios va a ser uno de los más afectados, ya que sus salarios medios son los más bajos. Hablamos de peluquería, restauración, servicios sociales, comercio, etc. En ocupaciones de este sector los salarios actuales se mueven en esta cifra, y va a ser difícil que las empresas del sector asuman un aumento salarial inminente.
En sectores como el campo, la descarga en general, o en el transporte, muy afectado ya por la subida del diésel, se prevé un aumento de “economía sumergida” e incluso para muchas empresas supone aumentar sus precios, y disminuir su competitividad e incluso en el peor de los casos, el cierre.
Pero si hacemos un contrato para la formación y el aprendizaje….
Cuando una empresa contrata a un trabajador mediante un contrato para la formación, el salario mínimo que va a pagar es de 675 €/mes, sin ningún gasto añadido de Seguridad Social (esto prácticamente aplica a todas las empresas, excepto para las de más de 250 trabajadores, que pagarían el 25% del total de la SS del trabajador).
Por tanto, mediante un contrato para la formación, la empresa va a contratar a un trabajador durante seis horas de trabajo efectivo, con un salario de 9.450 € sin costes adicionales.
Esto suponía antes de esta medida un ahorro mínimo del 30%, pero tras la subida del SMI, el ahorro va a pasar a ser como mínimo 43%.
Además, el trabajador va a percibir un salario adicional de 430 €/mes durante los primeros 18 meses del contrato si así lo solicita y cumple los requisitos.
Incluso podría haber en tu Comunidad Autónoma subvenciones complementarias a este tipo de contratos, según la siguiente infografía:
¿Te lo quieres perder? si no es así, contáctanos para aprovechar todas las ventajas de los contratos para la formación.
