Formación y empleabilidad en el actual mercado laboral 

Con la llegada de septiembre, para muchas personas este mes marca el inicio de una nueva etapa después de meses de incertidumbre. Para otras, es el momento de tomar decisiones importantes y enfrentar una situación que sigue siendo compleja. Pero, ¿cómo podemos convertir esta adversidad en una oportunidad? La formación es la clave.

En medio de preocupaciones como “¿Qué hago con mi plantilla en ERTE?”, “No sé si mis ERTE acabarán en ERE”, o “¿Cómo sacar adelante mi empresa en este contexto?”, la respuesta puede estar en la capacitación. Formar a tu equipo es una forma eficaz de prepararte para el futuro mientras fortaleces a tu organización en el presente.

ERTES y Formación:

Si tu empresa aún dispone de crédito formativo, es el momento de aprovecharlo. Utilizar este crédito para formar a las personas que están en ERTE puede ser una herramienta poderosa para mantener su motivación y reforzar los lazos con la organización.

Con opciones de formación telemática, tus equipos podrán actualizar sus competencias, aprender nuevas habilidades y adaptarse a las tecnologías emergentes, incrementando su valor profesional y la calidad de los resultados en el trabajo.

Beneficios de invertir en formación:

• Aumenta la productividad y competitividad.
• Mejora la cualificación de tu equipo.
• Fortalece el compromiso mutuo entre empresa y plantilla.

Teletrabajo: una realidad que ha llegado para quedarse

El teletrabajo, junto con los ERTE, ha sido una respuesta clave durante la crisis sanitaria. Aunque no es un concepto nuevo, ha pasado de ser una excepción a convertirse en una alternativa ampliamente aceptada y valorada.

Durante estos meses, hemos aprendido que muchas tareas presenciales no son esenciales, y la digitalización se ha consolidado como un punto fuerte para las empresas que quieren destacar. Sin embargo, es crucial gestionar el teletrabajo de manera adecuada, estableciendo objetivos claros y fomentando un equilibrio que evite la sobrecarga laboral y la cultura de presencialidad excesiva.

Claves para el éxito en el teletrabajo:

• Conciliación y flexibilidad.
• Confianza mutua entre empresa y equipo.
• Definición de objetivos medibles y realistas.

El tercer sector y la digitalización: grandes desafíos y oportunidades

El sector servicios, especialmente los negocios de ocio y turismo, ha sido uno de los más afectados por la pandemia, mientras que áreas como el comercio electrónico y la distribución han emergido como grandes ganadores.

Esto evidencia que la digitalización ya no es una opción, sino una necesidad. La demanda de profesionales en competencias digitales sigue creciendo, incluso en sectores tradicionalmente presenciales. Invertir en formación digital es clave para garantizar la sostenibilidad y competitividad de las empresas.

Oportunidades para las empresas:

• Formación en competencias digitales.
• Implementación de estrategias de e-commerce.
• Adopción de modalidades como el delivery para diversificar servicios.

Renovarse, reinventarse y adaptarse

El nuevo mercado laboral requiere personas y organizaciones flexibles, resilientes y comprometidas con el aprendizaje continuo. Las habilidades personales, junto con el reciclaje constante de conocimientos, son el verdadero diferenciador en un entorno laboral en constante evolución.

Áreas clave de formación y empleabilidad:

• Logística y almacén.
• Comercio y atención al cliente.
• Administración y recepción.
• Competencias digitales y teleoperadores.
• Hostelería y turismo.

Apostar por el desarrollo del capital humano, poniendo a las personas en el centro de la estrategia, es el camino para enfrentar los desafíos actuales y aprovechar las oportunidades del futuro. Renovarse no es solo una opción; es la clave para destacar en un mercado en transformación constante.