¿Quieres trabajadores formados en la ocupación que desempeñan y que al mismo tiempo su tipo de contrato suponga un 70% de ahorro con respecto a otra tipología? ¿Crees que es imposible? Sigue leyendo…
El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa. Actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante toda la vigencia del contrato:
- Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
- Bonificación del 100% de la formación teórica.
- Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).
Además de todo esto, económicamente es insuperable, tal y como podemos ver los siguientes ejemplos:
Comparativa de contratos:
Y para que lo veas aún más claro, en determinadas Comunidades Autónomas, el contrato cuenta con ayudas adicionales de acompañamiento, que pueden llegar a superar los 4.000 € anuales por trabajador y hacen más que rentable este tipo de contratación.
Es por esto que nos atrevemos a decir que un contrato que supera el 70% de ahorro respecto a la principal alternativa que ofrece el mercado, no debe dejarse pasar.
