Hemos visto en numerosas ocasiones, que el Contrato de Formación y Aprendizaje supone un ahorro mínimo entre el 33% y el 80% con respecto a otras modalidades de contratación. Por ello, no cabe duda, ¡Es el contrato más ventajoso. Sin embargo, estos contratos no se utilizan todo lo que se debiera.
En algunos casos, no se puede realizar la contratación bajo la modalidad de contrato de formación y aprendizaje, porque no existe un certificado de profesionalidad vinculado a la ocupación que se desea cubrir.
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Grupo Femxa, está acreditado en 48 certificados de profesionalidad, que abarcan más de 140 ocupaciones profesionales,
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Pero otras veces, la no utilización de esta modalidad de contratación se debe al desconocimiento de lo que es un Contrato de Formación y Aprendizaje, tanto sus ventajas como sus obligaciones, o por la incertidumbre de qué pasará si las cosas no se hacen bien. Por eso, creemos que es importante aclarar cuáles son las claves para que un Contrato de Formación y Aprendizaje se pueda utilizar y no dé problemas.
Seis son las claves para utilizar con éxito el Contrato de Formación:
- Asignar un tutor laboral que ejerza como tal.
- Asegurar que el trabajador dispone de los medios y capacidades necesarias para poder hacer el curso.
- El trabajador debe conocer los beneficios que le ofrece este contrato y estar convencido.
- Programar un horario laboral y formativo adaptado a las necesidades de la empresa y del trabajador, no fijarlo unilateralmente. Hay que recordar que el horario podría ser modificado posteriormente de ser necesario, NO es inamovible.
- Contratar al número de personas necesarias para cubrir las necesidades de la empresa.
- Dejarse asesorar por el centro de formación. Existe total libertad de rescisión del contrato y ello NO implica la devolución de las bonificaciones practicadas.
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Grupo Femxa, cuenta con asesores expertos que analizarán tu caso y te aconsejarán
desde la puesta en marcha del contrato hasta la finalización del mismo,
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