De esta manera, los despachos profesionales o empresas que dispongan del software a3ASESOR | nom, podrán seleccionar, a la hora de gestionar un contrato 421, a Grupo Femxa como centro vinculado a la formación del Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

Desde Grupo Femxa, recibiremos este cometido por parte de las asesorías o empresas y realizaremos todos los trámites correspondientes: solicitud de autorización de inicio, planificación de la acción formativa, modificaciones en la planificación, subsanaciones, etc. Cada una de estas actuaciones realizadas entre asesoría, empresa y centro de formación, estarán debidamente comunicadas gracias a este software profesional.

Con este acuerdo, se facilita el trabajo operativo de todos los despachos profesionales a la hora de poder tramitar un Contrato para la Formación y Aprendizaje, y así, de esta manera, simplificamos este modelo de contratación y realizaremos la solicitud de autorización de inicio de la manera más sencilla posible para los despachos profesionales laborales. 

Mayor control en la gestión de los Contratos para la Formación:

​Con la firma de este acuerdo entre Grupo Femxa y Wolters Kluwer, la asesoría o la empresa podrá realizar desde su programa de gestión laboral una labor de seguimiento pormenorizado de cómo está la trazabilidad de su Solicitud de Autorización del Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

La solicitud de autorización de inicio se realiza desde a3ASESOR | nom, y todos aquellos cambios que la solicitud va realizando se comunican por parte de Grupo Femxa mediante el programa de gestión laboral. De esta forma, la comunicación entre centro de formación y asesoría es plena y directa en todo momento.

Cuando la solicitud ya está autorizada, la asesoría recibe un aviso en el a3ASESOR | nom, y al realizar el Contrato Laboral, éste llega de manera directa al centro de formación, el cual procede a activar la formación.

Durante la vigencia del contrato laboral, cualquier modificación registrada en el programa de gestión laboral, pasa a ser comunicada inmediatamente al centro de formación, con lo que se solventan los problemas de las bajas por IT, o bajas por rescisión de contrato, donde al no existir una comunicación óptima podían darse incongruencias entre las horas bonificables y las horas impartidas de formación.

Por supuesto, te animamos a dejar algún comentario a continuación o a contactar con nosotros enviándonos un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.